„Nu îţi coborâ aşteptările pentru a se potrivi cu performanţa ta. Ridică-ţi nivelul de performanţă pentru a se potrivi cu aşteptările tale.”
– Ralph Marston, fotbalist american
Performanța se educă
Performanța nu este același lucru cu succesul. Succesul este definit diferit de fiecare și este sentimentul că ai reușit în ceea ce ți-ai propus.
Indiferent ce ți-ai propus, punctul comun prin care fiecare ne raportăm la succes este mai mult legat de sentimentul pe care ți-l oferă drumul către rezultate. De aceea succesul este mai greu de cuantificat și măsurat.
- În ce domeniu ai vrea să performezi? Cel personal sau cel profesional?
- Ce se află în spatele dorinței tale de performanță?
- Ce înseamnă performanța pentru tine în acel domeniu?
- Cum măsori performanța?
Performanța este definită din prisma atingerii rezultatelor propuse și poate fi astfel măsurată. La fel și progresul – drumul parcurs și ce mai rămâne de parcurs.
Performanța este definită și ca abilitatea de a da randament. Să fii performant este despre cum să ajungi la rezultate. Este o abilitate și dezvoltarea ei implică cunoaștere, disciplină, instrumente și practică.
Poți să fii performant și dacă nu ai ajuns încă la rezultatul final pe care ți-l dorești, pentru că performanța poate fi abordată și ca un proces. Ea poate fi privită ca un ansamblu de activități corelate sau în interacțiune care transformă elemente de intrare (resurse) în elemente de ieșire (rezultate).
Există rețete despre cum să fii performant și să ajungi la rezultate și există rețete cum să nu.
Să fii performant este despre cum să ajungi la rezultate.
Pas cu pas. Cu un consum optim de resurse.
-
Îți dorești o schimbare pentru tine?
- Ești convins(ă) că poți face mai multe, într-un timp mai scurt și într-un mod mai eficient?
Poate și tu știi doar la nivel intuitiv răspunsurile la aceste întrebări și chiar și soluțiile aferente.
Poate simți nevoia de mai multă claritate, de un sistem mai bun de prioritizare sau efectiv îți dorești să acționezi mai mult.
Și observi că deși nu-ți lipsește motivația, lucrurile nu se întâmplă așa cum ți-ai dori.
Dacă ți-ai dorit performanță atunci când ai învățat să înnoți, sau să cânți la un instrument, sau să conduci o mașină sau o echipă, probabil ai apelat la un specialist: un trainer, un mentor sau un antrenor. Nu-i așa? Te invit să răspunzi în comentarii.
Prin coaching eu te pot observa și reflecta înapoi către tine cum faci să performezi sub nivelul pe care ți-l dorești.
Fie că este vorba despre un domeniu anume sau de o arie mai largă din viața ta, ca și coach putem lucra să aducem la lumină anumite blocaje și să activăm acele resurse de care ai nevoie pentru a acționa cât mai eficient.
Tu rămâi expertul care deține know-how-ul privind viața, viziunea, strategiile, alegerile, obiectivele și planurile de acțiune care ți se potrivesc și te susțin pe tine.
Coach-ul are rol de catalizator și de observator al procesului prin care tu ajungi la claritate și performanță.
Dacă nu coaching-ul, atunci ce crezi că s-ar potrivi cu nevoile și aspirațiile tale din acest moment?
Lasă-mi răspunsul tău în comentarii sau scrie-mi.
„Tu niciodată nu poţi şti ce rezultate vor produce acţiunile tale, dar dacă nu faci nimic, nu vor exista rezultate.”